Tin nhanh ngân hàng ngày 18/10: ACB báo lãi 9.000 tỷ đồng trong 9 tháng năm 2021

Tin nhanh ngân hàng ngày 17/10: Bac A Bank giảm lãi vay cho khách hàng bị ảnh hưởng bởi Covid-19 Tin nhanh ngân hàng ngày 16/10: Techcombank vay 18.500 tỷ đồng từ nước ngoài, lãi suất dưới 2%

ACB báo lãi 9.000 tỷ đồng trong 9 tháng năm 2021

Mới đây, đại diện ngân hàng TMCP Á Châu( ACB)cho biết, lợi nhuận trước thuế sơ bộ 9 tháng năm 2021 đạt 9.000 tỷ đồng, tăng gần 40% so với cùng kỳ năm 2020.

ACB báo lãi 9.000 tỷ đồng trong 9 tháng năm 2021/Ảnh minh họa/tin nhanh ngân hàng/https://kinhtexaydung.petrotimes.vn/

Tổng tài sản tới cuối tháng 9/2021 đạt 476.000 tỷ đồng; tăng trưởng huy động so với thời điểm đầu năm đạt 3,6%; tỷ lệ nợ xấu ở mức 0,8%. Tăng trưởng tín dụng trong 9 tháng năm 2021 của ACB đạt 7,5%.

Biên lãi thuần NIM trong 9 tháng của ACB tăng nhẹ lên mức 4,1% (tại thời điểm 6 tháng đầu năm là 4%) nhờ vào tác động của việc chi phí huy động giảm cao hơn mức giảm lãi suất cho vay.

Tỷ lệ CASA của ACB đã tăng 30 điểm cơ bản trong quý 3 từ 22,9% vào tháng 6/2021 lên 23,2% vào tháng 9/2021.

Nợ tái cơ cấu tăng mạnh từ 8.200 tỷ đồng (tại thời điểm cuối tháng 6/2021) lên 13.400 tỷ (tại thời điểm cuối tháng 9/2021). ACB đã trích lập toàn bộ dự phòng tổng cộng 2.000 tỷ đồng cho dư nợ tái cơ cấu trong 9 tháng đầu năm 2021 khiến tổng chi phí dự phòng của ACB trong 9 tháng tăng lên ở mức 2.800 tỷ đồng.

Giám đốc tài chính ACB cho biết, nợ tái cơ cấu có thể tiếp tục tăng và dự kiến chi phí dự phòng liên quan đến nợ tái cơ cấu có thể tăng thêm 500 tỷ đồng vào cuối năm.

Thu nhập từ phí trong 9 tháng đầu năm 2021 của ACB đạt 1.900 tỷ đồng, tăng 55% trong đó mảng thu nhập từ thẻ và bảo hiểm là động lực tăng trưởng chính bất chấp tác động đáng kể dịch COVID-19 tác động lớn trong quý 3/2021.

Về chất lượng cho vay, số dư nợ xấu của ngân hàng mẹ tại thời điểm cuối tháng 9/2021 là 2.792 tỷ đồng, tăng 52% so với đầu năm. Tỷ lệ nợ xấu tương đương tăng từ 0,6% lên 0,8%, nhưng vẫn ở mức thấp so với toàn ngành.

Vietbank bổ nhiệm quyền Tổng giám đốc mới

Vừa qua, Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương tín Vietbank có quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Hữu Trung, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm nhiệm chức danh quyền Tổng Giám đốc.

Trước đó, Hội đồng quản trị Vietbank đã thống nhất miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc đối với ông Lê Huy Dũng theo nguyện vọng cá nhân kể từ ngày 16/10/2021 để nhận nhiệm vụ mới theo sự phân công của Hội đồng quản trị.

Đồng thời, để đảm bảo việc điều hành hoạt động kinh doanh của Vietbank được liên tục, Hội đồng quản trị đã thống nhất bổ nhiệm ông Nguyễn Hữu Trung, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm nhiệm chức danh quyền Tổng giám đốc Vietbank kể từ ngày 16/10/2021 cho đến khi có quyết định mới.

Ông Nguyễn Hữu Trung có trách nhiệm nhận bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu, chứng từ từ nhân sự tiền nhiệm, thực hiện quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm và hưởng các quyền lợi theo quy định pháp luật, Điều lệ, Quy chế và các quy định nội bộ của Vietbank. Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên Vietbank năm 2021, ông được Đại hội bầu làm Thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2021-2025 và được Hội đồng quản trị Vietbank bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Thành viên Hội đồng quản trị.

Đồng thời, Hội đồng quản trị Vietbank cũng có quyết định thay đổi người đại diện theo pháp luật từ Tổng Giám đốc qua Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ông Dương Nhất Nguyên, Chủ tịch Hội đồng quản trị đảm nhiệm vai trò người đại diện theo pháp luật của ngân hàng từ ngày 16/10/2021.

Standard Chartered Việt Nam được ghi nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2021

Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam vừa được tạp chí HRAsia - một trong những ấn bản hàng đầu về nhân sự tại châu Á, ghi nhận là “Một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm thứ tư liên tiếp.

Standard Chartered Việt Nam được ghi nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2021/tin nhanh ngân hàng/https://kinhtexaydung.petrotimes.vn/

Môi trường làm việc và văn hóa tại Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam đề cao sự đa dạng và hòa đồng, tạo điều kiện để từng cá nhân có thể thoải mái là chính mình, được tạo động lực, được lao động, cống hiến, được khen thưởng và ghi nhận. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ ý kiến cá nhân, đưa ra những quan điểm khác biệt mang tính xây dựng, bất kể tuổi tác, giới tính, quốc tịch/ chủng tộc, tình trạng thể chất... Ngân hàng cũng trao quyền để nhân viên tạo ra sự khác biệt, nâng cao hiệu quả công việc và tìm ra những cơ hội mới để thúc đẩy sự sáng tạo.

Kế hoạch mới trong chương trình trọng tâm về con người (people agenda) được ra mắt đầu năm 2021 của Standard Chartered Việt Nam mang đến nhiều hoạt động bao gồm chủ đề Đa dạng & Hòa đồng (D&I), hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) và Các cách thức làm việc mới. Nội dung các hoạt động dành cho nhân viên do chính các đồng nghiệp trong ngân hàng thực hiện. Đội ngũ lãnh đạo ngân hàng tại Việt Nam đóng vai trò dẫn dắt các chủ đề khác nhau từ nhiều khía cạnh đa dạng có ảnh hưởng tới cuộc sống.

Bằng việc chuyển đổi tư duy, điều này góp phần thúc đẩy sự nhanh nhạy, đồng cảm, khả năng phục hồi và sáng tạo trong nhân viên. Ngân hàng cũng đầu tư đáng kể vào việc đào tạo và phát triển nhân sự, giúp họ thăng tiến trong công việc và trang bị các kĩ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của các khách hàng trong tương lai.

https://kinhtexaydung.petrotimes.vn/

Huy Tùng (T/H)