Biến sự đa dạng thế hệ thành sức mạnh của doanh nghiệp

Tại hội thảo, đại diện CEO và quản lý nhân sự cao cấp từ các tập đoàn nổi tiếng đã chia sẻ về sự đa dạng thế hệ trong doanh nghiệp, từ đó khai thác và biến sự đa dạng này thành sức mạnh của doanh nghiệp thông qua sự hiểu biết và hợp tác giữa các thế hệ.

Hội thảo “Holistic Exellence - Generation in Unity - Xuất sắc toàn diện trong sự đa dạng thế hệ” diễn ra chiều ngày 5/12, tại TP HCM.

Kết quả khảo sát 2024 của CareerViet đã mang đến cái nhìn sâu sắc về sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng. Bên cạnh các yếu tố quan trọng như lương thưởng và phúc lợi, khảo sát cũng phản ánh sự chuyển dịch mạnh mẽ trong kỳ vọng của các thế hệ như Gen X (sinh từ năm 1965 - 1980), Gen Y (sinh từ năm 1981 - 1996) và Gen Z (sinh từ năm 1997 - 2012). Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y và Gen Z lại chú trọng vào các cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc linh hoạt và các giá trị xã hội mà doanh nghiệp theo đuổi.

Kết quả khảo sát 2024 của CareerViet mang đến cái nhìn sâu sắc về sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, thành công của các doanh nghiệp không chỉ thể hiện qua kết quả kinh doanh mà còn qua các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài. Những góc nhìn từ người lao động ở các thế hệ khác nhau là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách nhân sự, tạo ra môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả. Môi trường làm việc đa dạng thế hệ và trao quyền không chỉ giúp nâng cao vị thế cạnh tranh mà còn hỗ trợ việc thu hút và phát triển nguồn lực nhân tài.

Trong phiên thảo luận, các khách mời đến từ các tập đoàn lớn cùng chia sẻ và thảo luận về sự khác biệt của các thế hệ nhân viên trong các doanh nghiệp, nhận định về đặc điểm của từng thế hệ.

Theo các khách mời, ở mỗi thế hệ đều có cơ hội và thách thức riêng trong quản lý và phát triển nhân sự. Việc hiểu rõ những đặc điểm của từng thế hệ rất quan trọng để tận dụng được những ưu điểm và giải quyết những thách thức trong quản lý nhân sự. Từ đó giúp doanh nghiệp xây dựng những chính sách và chiến lược phù hợp để thu hút, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực tài năng.

Đại diện CEO và quản lý nhân sự cao cấp từ các tập đoàn nổi tiếng chia sẻ về sự đa dạng thế hệ trong doanh nghiệp.

Trong tối ngày 5/12, CareerViet đã vinh danh các "Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2024". Sự kiện không chỉ là dịp để tôn vinh các doanh nghiệp có thương hiệu tuyển dụng được yêu thích, mà còn khẳng định vai trò quan trọng của các doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, thu hút nhân tài và tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng.

Các doanh nghiệp được vinh danh tối ngày 5/12.

Các doanh nghiệp được vinh danh ở 20 ngành nghề khác nhau: Nhà hàng - Khách sạn - Du lịch; Xây dựng - Kiến trúc - Nội/Ngoại thất; Bán lẻ - Bán sỉ; Bất động sản - cho thuê; Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Thủy sản...

Theo đó, khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2024” do CareerViet thực hiện, đã chính thức khởi động từ ngày 7/7/2024 đến ngày 31/10/2024. Khảo sát năm nay thu hút sự quan tâm mạnh mẽ từ cộng đồng, với hơn 3,8 triệu lượt quan tâm, 84.221 lượt tham gia khảo sát và hơn 5.720 doanh nghiệp hàng đầu đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau.

Các khoản chi phí thực hiện an sinh xã hội nên được tính vào lợi nhuận của doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thêm hơn 19.000 tỷ đồng tín dụng xanh

Tọa đàm "Tài chính vi mô: Cơ hội vươn lên cho người nghèo và doanh nghiệp siêu nhỏ"

Hơn 200 doanh nghiệp trưng bày, giới thiệu sản phẩm công nghệ mới tại IBTE 2024

Phương Ngân